Больше, чем деньги, профессионалы открытого программного обеспечения хотят от своей следующей работы этих двух вещей.
Согласно новому отчету, у администраторов и разработчиков схожие карьерные цели, но их главные приоритеты разные.
Сегодня на рынке труда в сфере технологий наступило странное время. С одной стороны, на рынке труда в целом дела идут хорошо: уровень безработицы составляет 3,9%. С другой стороны, крупные технологические компании все еще сокращают людей.
Несмотря на это, работодатели по-прежнему ищут Linux и людей, разбирающихся в открытом исходном коде. И что же ищут эти охотники за работой, разбирающиеся в Linux и открытом исходном коде? Согласно отчету об опросе вакансий специалистов по открытому коду за 2024 год, это не такая уж большая зарплата.
Имейте в виду, никто не обидится, если вы предложите шестизначную зарплату. Но этот опрос, в котором приняли участие 544 участника, рисует картину рабочей силы, которая превыше всего ценит баланс между работой и личной жизнью и возможности удаленной работы. Не менее 92% респондентов назвали эти факторы решающими при выборе новой должности, отражающими меняющуюся динамику современного рабочего места.
«Удаленная работа стала неотъемлемой частью мировой экономики, и она вряд ли исчезнет», — говорится в отчете, созданном совместными усилиями Linux Professional Institute (LPI) и Open Source JobHub (OSJH). «Люди, работающие с открытым исходным кодом, уже привыкли иметь дело с сотрудниками на больших расстояниях».
Насколько правильно. Поскольку многие компании пытаются заставить сотрудников вернуться в офис, ведущие технические специалисты массово увольняются из таких компаний, как Apple, Microsoft и SpaceX.
Администраторы ПО с открытым исходным кодом говорят, что работа на дому является их главным приоритетом, за которым следуют баланс между работой и личной жизнью и профессиональная реализация. Любопытно, что разработчики ПО с открытым исходным кодом, многие из которых каждый день сотрудничают со своими коллегами через Интернет, ценят удаленную работу на третьем месте после профессиональной самореализации и баланса между работой и личной жизнью.
Что такое профессиональная реализация для этих людей? Он включает в себя сетевые возможности и интересные проекты. Этот критерий получил более высокий рейтинг среди людей, активно ищущих работу или открытых для новых возможностей (67%).
Но дело не только в гибкости работы из любого места и сети. Профессионалы открытого исходного кода глубоко привержены принципам и практикам открытого исходного кода. При выборе работы 89% респондентов высоко оценили политику организации в отношении открытого исходного кода. В частности, они хотят получить четкие инструкции о том, как они могут использовать программное обеспечение с открытым исходным кодом и вносить в него свой вклад.
Не все хотят жесткой и быстрой политики открытого программного обеспечения (OSS). Один администратор заметил: «Мне не нужна письменная политика открытого исходного кода, но работодатель должен разрешить/поощрять вклад OSS». Лично мне, как человеку, который занимается открытым исходным кодом почти с самого первого дня, хотелось бы иметь четкую политику. Слишком многое может пойти не так, если это не прописано.
Обучение и сертификация также стали ключевыми приоритетами: 74% респондентов считают обучение и сертификацию, предоставляемые работодателем, важными при выборе работы. Эта цифра выросла до колоссальных 83% для администраторов и 80% для нетехнических специалистов, что подчеркивает ценность, придаваемую непрерывному обучению и развитию навыков.
А что насчет оплаты? По данным ZipRecruiter, средняя зарплата администратора Linux составляет 108 079 долларов, а разработчик с открытым исходным кодом будет зарабатывать в среднем 113 515 долларов в год. Ваши навыки работы с открытым исходным кодом не сделают вас богатыми, но вы можете рассчитывать на комфортную жизнь.